Autor: Remote-Life

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  • Remote-Fachkräfte gesucht?

    Worauf du beim Recruiting und Onboarding von Remote-Mitarbeitenden achten solltest.

    In der heutigen Arbeitswelt gewinnt die Remote-Arbeit immer mehr an Bedeutung. Unternehmen setzen vermehrt auf eine Remote-First- oder Remote-Friendly-Kultur, um Talente unabhängig von ihrem Standort zu gewinnen. Auch auf der Bewerber*innenseite sind Home-Office und Remote-Arbeit schon lange keine Benefits wie jedes andere. Für viele Talente ist das ortsunabhängige Arbeiten zu einem elementaren Bestandteil ihrer Erwartungen an eine neue Stelle geworden.

    Gerade Start-ups können aufgrund ihrer zumeist flexiblen Strukturen und modernen Unternehmenskultur verhältnismäßig leicht auf Remote-Arbeiten setzen. Sie sparen damit zugleich Kosten und schaffen eine wichtige Voraussetzung, um Talente an sich zu binden. Doch die Möglichkeiten und Chancen, die das Remote-Arbeiten für alle Beteiligten bietet, bergen im Vorfeld auch gewisse Risiken und Herausforderungen: Woher weiß ich, ob der/die Kandidat*in für das Remote-Arbeiten geeignet ist? Anhand welcher Kriterien wähle ich die Bewerber*innen aus?

    Fehlentscheidungen können sich stark auf die Effizienz, die Kosten­struktur und das Engagement auswirken und somit für das Unternehmen in vielerlei Hinsicht einen deutlichen Mehraufwand bedeuten. Wie also am besten Vorgehen, um diese Risiken zu minimieren?

    Soft Skills sind entscheidend

    Neben den fachlichen Kompetenzen, die für die Bewerber*innenauswahl entscheidend sind, sollten sich Start-ups während des Bewerbungsprozesses auch auf die Soft Skills fokussieren. Remote-Mitarbeitende müssen in der Lage sein, selbständig zu arbeiten und eigenverantwortlich Entscheidungen zu treffen. Sie sollten zudem die Fähigkeit besitzen, sich selbst zu motivieren und produktiv zu bleiben, auch wenn sie allein zu Hause arbeiten.

    Kommunikation ist ein weiterer wichtiger Aspekt. Remote-Mitarbeitende müssen effektiv und transparent kommunizieren können, um sicherzustellen, dass alle Teammitglieder stets auf dem neuesten Stand sind. Darüber hinaus sollten sie flexibel und in der Lage sein, sich an unvorhergesehene Herausforderungen anzupassen.

    Es ist unschwer zu erkennen: Es sind viele Anforderungen während des Einstellungsprozesses zu beachten. Umso mehr stellt sich die Frage, ob und wie diese Anforderungen effektiv zu überprüfen sind.

    Eine Lösung: Testaufgaben, die bereits vor dem ersten Gespräch seitens der Bewerber*innen zu erledigen sind und somit einen Kriterien-bezogenen Einblick in die Soft Skills des/der potenziellen Mitarbeitenden bieten. Hilfreich könnte beispielsweise ein digitales und interaktives Persönlichkeitsquiz sein. Ein solches Quiz, das einmalig zu erstellen ist und durch Platzierung auf der unternehmenseigenen Karriereseite automatisiert abläuft, testet die wichtigsten Fähigkeiten für das Remote-Arbeiten. Auf diese Weise wird schon vor dem ersten Kontakt ein qualitatives Filtern der infrage kommenden Kandidat*innen möglich.

    Kulturelle Passung: Wichtig fürs Team­Engagement

    Ein weiterer wichtiger Aspekt ist die kulturelle Passung. Remote-Mitarbeitende müssen sich in die Unternehmenskultur einfügen können und sich mit den Werten und Zielen des Unternehmens identifizieren, um die innere Motivation auch aus dem Home-Office heraus aufrechterhalten zu können. Die potenziellen Kandidat*innen sollten daher nach ihren Werten, Motivationen und Interessen befragt werden, um sicherzustellen, dass sie gut zum Unternehmen passen.

    Das Team-Engagement ist ein weiterer wichtiger Faktor, der bei der Einstellung berücksichtigt werden sollte. Remote-Mitarbeitende müssen fähig sein, sich als Teil eines (virtuellen) Teams zu fühlen und sich darin zu engagieren, auch wenn die anderen physisch abwesend sind. Auch hier lassen sich durch präzise und kontextbezogene Fragen während des Online-Einstellungsprozesses jene Mitarbeitenden auswählen, die den höchsten Cultural-Fit aufweisen und sich somit aller Voraussicht nach möglichst problemlos in das Remote-Team integrieren werden.

    Wo finde ich die besten Leute?

    Die Spezialisierung für das Recruiting von Remote-Fachkräften erfordert auch eine Spezialisierung hinsichtlich der Quelle der Personalgewinnung. Eine Jobanzeige auf herkömmlichen Jobportalen generiert unter Umständen eine Vielzahl von Bewerber*innen, die schon vorab für das Remote-Arbeiten nicht geeignet sind. Dies verringert die Effizienz und erhöht damit einhergehend die Kostenstruktur des Personalgewinnungsprozesses signifikant. Auf spezialisierten Remote-Jobportalen hingegen erhöhen sich die Chancen, einen größeren Anteil an Bewerber*innen zu generieren, die entweder bereits Erfahrung mit Remote-Work aufweisen oder zumindest eine höhere Motivation und Kompetenzen mitbringen, die für ein Remote-­Arbeitsleben relevant sind.

    Qualitativ hochwertige Jobportale können außerdem auf bereits vorqualifizierte Remote-Fachkräfte für die unterschiedlichsten Arbeitsbereiche zurückgreifen. Auch Personaldienstleister*innen, die sich auf die Gewinnung von Remote-­Talenten konzentrieren, tragen einen deutlich höheren Mehrwert für die Effizienz im Einstellungsprozess bei. Insbesondere für Start-ups mit einer Remote-First- oder Remote-­Friendly-Kultur kann eine Auslagerung des Personalgewinnungsprozesses vorrangig bedeuten, dass Remote-Mitarbeitende nicht nur schneller und kostengünstiger gefunden werden, sondern auch einen besseren Cultural- und Remote-Fit haben. Ein strukturierter und etablierter Bewerbungsprozess trägt auch dazu bei, langjährige und nachhaltige Bindungen innerhalb des Teams zu kreieren und zu festigen.

    Die Relevanz eines strukturierten Einarbeitungsprozesses

    Auch nach der Einstellung eines/einer passenden Mitarbeitenden ist ein klar strukturierter Einarbeitungsprozess unabdingbar. Für das ortsunabhängige Arbeiten sollten klare Regeln und Prozesse definiert werden, die Remote-Work erleichtern und fördern. Ein weiteres wichtiges Element beim Onboarding ist das Schaffen einer positiven Arbeitsumgebung. Remote-Mitarbeitende müssen sich in ihrer Arbeitsumgebung wohl und produktiv fühlen. Start-ups sollten daher sicherstellen, dass sie ihnen die notwendige technische Ausstattung und Unterstützung bieten, um erfolgreich von zu Hause aus arbeiten zu können. Desweiteren sollten regelmäßig virtuelle Meetings und Teambuilding-Aktivitäten stattfinden, um das Gefühl von Zusammengehörigkeit und Teamarbeit zu fördern. Zudem sollte auch auf die technischen Kompetenzen der Bewerber*innen geachtet werden. Durch den richtigen Umgang mit wichtigen Tools und Plattformen wie z.B. Videokonferenzsoftware, Cloud-Speicher oder Projektmanagement-­Tools lassen sich die neuen Fachkräfte deutlich leichter einarbeiten.

    Fazit

    Das Recruiting von Remote-Fachkräften stellt für junge Unternehmen eine Chance dar, um wertvolle Talente zu gewinnen und Kosten zu sparen. Jedoch sollten Start-ups bei der Auswahl dieser Mitarbeitenden sorgfältig vorgehen und die spezifischen Anforderungen und Herausforderungen der Remote-Arbeit berücksichtigen. Soft Skills, transparente Kommunikation, technische Kompetenzen, Remote-Erfahrung, kulturelle Passung, das Schaffen einer positiven Arbeitsumgebung und die Fähigkeit zum effektiven Arbeiten in einem verteilten Team sind entscheidende Faktoren, die berücksichtigt werden sollten, um die richtigen Mitarbeitenden auszuwählen und damit einhergehend die Fluktuation und somit die Re­cruiting-Kosten zu senken.

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  • Remote Berufe für 2024

    Arbeiten von zu Hause aus hat in den letzten Jahren stark an Popularität gewonnen. Mit der fortschreitenden Technologie und der steigenden Nachfrage nach ortsunabhängiger Arbeit, ist es heute leichter denn je, einen Remote-Job zu finden. Remote-Berufe bieten viele Vorteile, darunter mehr Flexibilität, bessere Work-Life-Balance und die Möglichkeit, von überall auf der Welt zu arbeiten.

    In diesem Blogbeitrag werden wir uns die fünf Remote-Berufe ansehen, die 2024 durch die fortschreitende Digitalisierung, technische Möglichkeiten und immer größer werdender Freiraum ortsunabhängig zu arbeiten stark nachgefragt sind. Dabei werden wir jeden einzelnen Beruf näher erläutern und Möglichkeiten aufzeigen, wie man in diesen Berufen erfolgreich sein kann. 

    Am Ende stellen wir dir noch vor, wo und wie du die notwendigen Skills für deinen Remote-Traumjob in nur wenigen Wochen erlernen kannst. Nachfolgend findest du also eine Beschreibung für aktuelle stark nachgefragte Remote-Berufe im Jahr 2024:

    • Community Manager

    Community Manager sind in vielen Branchen ein wichtiger Bestandteil. Sie sind verantwortlich dafür, Online-Communities aufzubauen und zu pflegen, indem sie sicherstellen, dass die Mitglieder engagiert und unterstützt werden. Community Manager arbeiten oft mit Marketingteams zusammen, um die Marke zu fördern und sicherzustellen, dass die Online-Präsenz der Marke positiv bleibt.

    Ein Community Manager benötigt eine Vielzahl an Fähigkeiten, darunter ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, die Fähigkeit, Probleme zu lösen und sich schnell an neue Technologien anzupassen. Dabei musst du auch sicherstellen, dass du über die neuesten Trends in der Branche auf dem Laufenden bleibst, um die Community zu unterstützen und einen Mehrwert zu bieten.

    Um erfolgreich als Community Manager zu arbeiten, solltest du dich engagiert und aufgeschlossen gegenüber anderen zeigen. Du solltest in der Lage sein, Beziehungen aufzubauen und zu pflegen, und die Community stets motiviert und unterstützt halten. Es ist auch wichtig, dass du ein gutes Verständnis für Social Media mitbringst.

    Dadurch dass beinahe alle Firmen, die ein Produkt nach Außen vermarkten oder eine Community aufbauen, ist der Bedarf nach Community Managern entsprechend hoch und die Einstiegshürden recht gering. Sagen dir die oben genannten fachlichen Voraussetzungen zu und stimmen mit dir größtenteils überein, steht deinem Remote-Beruf in 2024 als Community Manager nicht mehr viel im Weg!

    • Closer

    Du hast schon von Verkaufstalenten gehört und denkst vielleicht, dass das nicht dein Ding ist. Aber was ist, wenn dir jemand sagt, dass Verkaufen in einer Remote-Position als Closer viel mehr ist als nur das Überzeugen von Kunden? Als Closer arbeitest du in einem Team von Verkaufsmitarbeitern und bist verantwortlich für den Abschluss von Verkäufen.

    Ein Closer benötigt eine ausgeprägte Fähigkeit, Kundenbedürfnisse zu erkennen und auf diese einzugehen. Du solltest gute Kommunikationsfähigkeiten haben, überzeugend sein können und ein Verständnis für den Verkaufsprozess haben. Ein Closer sollte auch eine Leidenschaft für den Verkauf haben und motiviert sein, jeden Tag neue Ziele zu erreichen.

    In dieser Remote-Position hast du die Flexibilität, von überall aus zu arbeiten, solange du eine gute Internetverbindung hast. Das bedeutet, dass du von zu Hause aus arbeiten kannst, von einem Café aus oder sogar von einem Strand aus, während du die Sonne genießt.

    Wenn du in der Lage bist, eine gute Beziehung zu Kunden aufzubauen und sie von deinen Produkten oder Dienstleistungen zu überzeugen, dann ist dieser Job genau das Richtige für dich. Als Closer hast du die Chance, deine Fähigkeiten im Verkauf zu verbessern und dabei auch noch ortsunabhängig zu arbeiten.

    Überlege also, ob du bereit bist, dich auf eine Karriere als Closer zu begeben und Teil eines wachsenden Trends im Bereich Remote-Arbeit zu werden. Du wirst sehen, dass du nicht nur dein eigenes Einkommen verbessern, sondern auch deine Fähigkeiten im Verkauf und in der Kommunikation ausbauen kannst.

    • Virtual Recruiter

    Als nächstes möchten wir dir den Beruf des Recruiters vorstellen. Wenn du dich für den Personalbereich und die Vermittlung von talentierten Kandidaten interessierst, könnte der Beruf des Recruiters perfekt für dich sein.

    Als Recruiter bist du verantwortlich für den Rekrutierungsprozess eines Unternehmens. Dazu gehört es, Stellenangebote zu erstellen, Kandidaten zu suchen, zu bewerben und zu interviewen. Du bist auch dafür verantwortlich, die richtigen Kandidaten an die richtigen Unternehmen zu vermitteln.

    Wenn du als Recruiter arbeitest, solltest du ein gutes Verständnis für die Bedürfnisse des Unternehmens und der Kandidaten haben. Du solltest in der Lage sein, die Fähigkeiten und Erfahrungen eines Kandidaten mit den Anforderungen einer Stelle abzugleichen und so die besten Übereinstimmungen zu finden.

    Ein weiterer wichtiger Aspekt des Recruitings ist die Kommunikation. Du solltest in der Lage sein, effektiv mit beiden Parteien zu kommunizieren, um ihre Bedürfnisse und Erwartungen zu verstehen. Als Remote-Recruiter benutzt du dabei überwiegend digitale Tools, um weltweit und von überall aus mit Kandidaten zu kommunizieren.

    Wenn du als Remote-Recruiter arbeiten möchtest, solltest du zudem über starke organisatorische und Zeitmanagementfähigkeiten verfügen. Mehrere Aufgaben gleichzeitig zu bewältigen und Prioritäten zu setzen, um den Rekrutierungsprozess reibungslos zu gestalten, sind ein Teil des Berufes.

    Insgesamt bietet der Beruf des Recruiters eine hervorragende Möglichkeit, im Personalbereich tätig zu werden und Talenten eine neue Karrieremöglichkeit zu bieten. Wenn du ein gutes Verständnis für die Bedürfnisse von Unternehmen und Kandidaten hast, kannst du als Recruiter erfolgreich ortsunabhängig arbeiten und einen wichtigen Beitrag zum Wachstum von Unternehmen leisten.

    • Copywriter

    Als Copywriter bist du verantwortlich für die Erstellung ansprechender und überzeugender Texte für Unternehmen und ihre Produkte oder Dienstleistungen. Deine Aufgabe ist es, Interessenten und Kunden mit gut geschriebenen Texten zu gewinnen und zu überzeugen. In einem Remote-Job als Copywriter kannst du von überall aus arbeiten, solange du eine gute Internetverbindung hast.

    Ein Copywriter sollte über ausgezeichnete Schreibfähigkeiten und Kreativität verfügen. Du solltest in der Lage sein, auf den Punkt gebrachte Texte zu schreiben, die die Aufmerksamkeit der Leser auf sich ziehen und ihnen eine klare Botschaft vermitteln. Du solltest außerdem ein gutes Verständnis für Marketing und Verkauf haben, da deine Texte dazu beitragen sollen, Produkte oder Dienstleistungen erfolgreich zu verkaufen.

    Es gibt viele verschiedene Arten von Texten, die ein Copywriter schreiben kann, wie z.B. Landingpages, E-Mail-Marketing-Kampagnen, Social-Media-Beiträge und Produktbeschreibungen. Ein guter Copywriter ist in der Lage, verschiedene Tonarten und Schreibstile anzupassen, je nachdem, für welches Unternehmen und welches Produkt er schreibt.

    Um als Copywriter erfolgreich zu sein, ist das lebenslange Lernen ein wichtiger Bestandteil, um dich weiterzuentwickeln. Du solltest dich mit den neuesten Marketing- und Verkaufstrends auseinandersetzen und dich ständig verbessern, um die Anforderungen deiner Kunden zu erfüllen. Wenn du gerne schreibst und ein Händchen für Marketing hast, kann ein Remote-Job als Copywriter eine großartige Karrieremöglichkeit für dich sein.

    • UX-Designer

    Als UX Designer hast Du eine wichtige Rolle bei der Gestaltung von digitalen Produkten. Dein Ziel ist es, eine benutzerfreundliche und intuitive Benutzererfahrung zu schaffen, die den Nutzern hilft, ihre Ziele schnell und einfach zu erreichen. Dies ist von entscheidender Bedeutung, da eine gute Benutzererfahrung nicht nur die Zufriedenheit der Nutzer steigert, sondern auch dazu beiträgt, dass sie sich länger auf der Website oder in der App aufhalten und wahrscheinlich wiederkommen.

    Als UX Designer arbeitest Du eng mit Entwicklern, Produktmanagern und anderen Stakeholdern zusammen, um ein Verständnis dafür zu entwickeln, was die Nutzer wollen und brauchen. Du nutzt eine Vielzahl von Methoden und Tools, um diese Anforderungen zu erfassen und zu verstehen, einschließlich Konkurrenzanalysen, Nutzerbefragungen, Prototyping und Testen von Benutzerschnittstellen.

    Während des Designprozesses arbeitest Du an verschiedenen Aspekten wie Information Architecture, Interaktionsdesign und visuelles Design, um eine ansprechende und effektive Benutzererfahrung zu schaffen. Du verwendest Wireframes, Prototypen und andere Designmedien, um die Interaktionsmöglichkeiten und das Aussehen einer Website oder Anwendung zu demonstrieren.

    Um erfolgreich als UX Designer zu arbeiten, solltest Du ein tiefes Verständnis für menschliches Verhalten und Motivation haben. Du solltest auch ein Auge für Design haben und die Fähigkeit besitzen, komplexe Informationen auf eine einfache und verständliche Weise darzustellen. Darüber hinaus solltest Du gut organisiert sein, kommunikationsstark und in der Lage sein, Deine Ideen und Überlegungen effektiv zu präsentieren.

    Wenn Du Dich für eine Karriere als UX Designer interessierst, gibt es eine Vielzahl von Ressourcen, die Dir helfen können, Deine Fähigkeiten zu verbessern und Deine Karriere voranzutreiben. Es gibt Online-Kurse, Bücher und Workshops, die sich auf UX-Design spezialisiert haben, sowie Netzwerke und Communitys, die Du nutzen kannst, um dich mit anderen Profis auszutauschen und dich inspirieren zu lassen.

    Insgesamt bietet der Beruf des UX Designers eine faszinierende und lohnende Karriere, die du mit deinem Laptop komplett remote und weltweit beschreiten kannst. 

    Zusammenfassend kann gesagt werden, dass Remote-Jobs eine große Zukunft haben und dass 2023 ein Jahr sein wird, in dem viele Remote-Berufe stark nachgefragt werden. Ob als Closer, Recruiter, Copywriter, UX Designer oder Community Manager, es gibt viele Möglichkeiten, ortsunabhängig zu arbeiten und sich auf eine Karriere im Bereich Remote Arbeit zu konzentrieren.

    Wir hoffen, dass dir dieser Blogbeitrag geholfen hat, einen Einblick in die Zukunft der Remote-Berufe zu erhalten und dass du dich inspiriert fühlst, ortsunabhängig zu arbeiten und deine Karriere in eine neue Richtung zu lenken. Lass uns wissen, wenn du Fragen hast oder weitere Informationen benötigst. Wir sind immer gerne bereit, dir zu helfen.

    Wenn du auf der Suche nach einem ortsunabhängigen Beruf bist, dann solltest du unbedingt einen Blick auf unser Online-Stellenportal Remote-Life werfen. Hier findest du eine große Auswahl an Remote-Jobs, die perfekt zu deinem Lebensstil passen. Außerdem bietet Remote-Life auch vielfältige Möglichkeiten, dich in deinem Wunschberuf weiterzubilden und dich optimal auf die Remote-Arbeit vorzubereiten. Mit unseren Kursen und Ausbildungen kannst du ganz einfach in den Beruf einsteigen, den du schon immer haben wolltest. Also worauf wartest du noch? Melde dich jetzt bei Remote-Life an und starte deine Karriere im ortsunabhängigen Beruf deiner Wahl!

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