-
CV Search
Over the coming years Ismail worked with a number of remittance businesses as well as international policy makers.
-
Recruiter Profiles
And because we understand the importance of staying connected, Nimble enables people to send mobile airtime top-ups.
-
Advertise a Job
Millions of us now rely on Mobile Money services instead of bank accounts, so we offer transfers directly to them.
FREQUENTLY ASKED QUESTIONS
Nach der Buchung des Standard- oder Premiumpakets und der Jobveröffentlichung findet sowohl ein automatisierter als auch manueller Abgleich mit den vorhandenen vorqualifizierten Talenten und Fachkräften in unserer Datenbank statt. Die potenziellen Bewerber werden anhand ihren Interessen, Stärken und Qualifikationen mit dem jeweiligen Job abgeglichen und anschließend die Stelle per Mail präsentiert.
Sobald deine Stellenanzeige fertig ist und hochgeladen wurde, wird sie innerhalb von 24 Stunden von unserem Team überprüft. Wenn alles passt, wird die Stellenanzeige online gestellt. Du erhältst dafür eine weitere E-Mail.
Wir von Remote-Life haben uns auf Remote-Jobs spezialisiert. Völlig unabhängig von der Branche. Das heißt, dass alle Jobs geeignet sind, die sich von teilweise Home-Office bis weltweit Remote erstrecken. Wichtig ist nur, dass mindestens ein wöchentlicher Home-Office Anteil dabei ist. Auch Jobs für Freelance-Projekte oder Stellen in Teilzeit sind möglich.
Unter Remote-Jobs verstehen wir alle Jobs, die mindestens einen wöchentlichen Home-Office Anteil besitzen. Remote kann aber natürlich auch Jobs beinhalten, die Vollzeit im Home-Office oder auch Europa- bzw. Weltweit ausführbar sind. Daher beziehen wir für jede Art von Remote-Typ die passenden und möglichst geeigneten Bewerber, sodass es zu keinen Missverständnissen bezüglich dem Remote-Anteil kommt.
Dank unserer Präsenz in den sozialen Medien und im Online-Bereich generell können wir auf eine große Basis an Bewerbern zugreifen. Unser wirtschaftspsychologisch fundierter Persönlichkeits- und Berufstest speziell für Remote-Berufe fragt die Kandidaten über deren Stärken und Interessen ab und liefert Erkenntnisse über die Eignung für den jeweiligen Remote-Beruf. Essenzielle Eigenschaften wie Selbständigkeit oder Zuverlässigkeit, die für Remote-Berufe elementar sind, werden geprüft. Darüber hinaus können wir durch viele Kooperationspartner im Schulungs- und Coachingbereich die Kandidaten passend zu deren Stärken aus- und weiterbilden und anschließend den passenden Job vorschlagen.
Ja, nachdem deine Jobausschreibung veröffentlicht wurde, kannst du sie in deinem persönlichen Dashboard unter der Rubrik "Jobs verwalten" nochmals ansehen, überarbeiten, kopieren oder löschen.
Ja, wenn du das Paket "Standard" oder "Premium" für deine Stellenausschreibung ausgewählt hast, wird dein Job automatisch mit in unseren wöchentlichen Newsletter aufgenommen. Dieser erscheint 1x die Woche und beinhaltet überwiegend vorqualifizierte Bewerber, die bereits unseren Remote-Berufs- und Persönlichkeitstest durchlaufen haben. Dabei gleichen wir die persönlichen Voraussetzungen und Wünsche der Bewerber mit deiner Stelle ab. Dies ermöglicht es dir, dass das Jobangebot ausschließlich Remote-Fähigen und zu deiner Stelle passenden und motivierten Bewerben präsentiert wird.
Klar. In deinem Dashboard unter der Rubrik "Jobs verwalten" siehst du die Gesamtbewerberzahl und die Summe der Klicks bzw. Besuche für jeden einzelnen ausgeschriebenen Job.
Außerdem kannst du auf Anfrage deinen Job verlängern. Schreib uns hierzu einfach eine E-Mail an dein@remote-life.de unter Angabe des Jobtitels, des Firmennamens und deiner gewünschten Verlängerungszeit.
Ein Upgrade auf ein Paket mit mehr Reichweite und qualifizierten Bewerbern ist jederzeit möglich. Schreib uns hierzu einfach eine kurze E-Mail an dein@remote-life.de und wir setzen das umgehend für dich um.
Ja, nach individueller Anfrage kann es verschiedene Mengenrabatte geben, die sich nach Anzahl der Stellen unterscheiden. Nimm dafür gerne Kontakt mit uns über die Kontaktseite auf oder schreib uns direkt eine E-Mail an dein@remote-life.de
General Inquiries
Nach der Buchung des Standard- oder Premiumpakets und der Jobveröffentlichung findet sowohl ein automatisierter als auch manueller Abgleich mit den vorhandenen vorqualifizierten Talenten und Fachkräften in unserer Datenbank statt. Die potenziellen Bewerber werden anhand ihren Interessen, Stärken und Qualifikationen mit dem jeweiligen Job abgeglichen und anschließend die Stelle per Mail präsentiert.
Sobald deine Stellenanzeige fertig ist und hochgeladen wurde, wird sie innerhalb von 24 Stunden von unserem Team überprüft. Wenn alles passt, wird die Stellenanzeige online gestellt. Du erhältst dafür eine weitere E-Mail.
Wir von Remote-Life haben uns auf Remote-Jobs spezialisiert. Völlig unabhängig von der Branche. Das heißt, dass alle Jobs geeignet sind, die sich von teilweise Home-Office bis weltweit Remote erstrecken. Wichtig ist nur, dass mindestens ein wöchentlicher Home-Office Anteil dabei ist. Auch Jobs für Freelance-Projekte oder Stellen in Teilzeit sind möglich.
Unter Remote-Jobs verstehen wir alle Jobs, die mindestens einen wöchentlichen Home-Office Anteil besitzen. Remote kann aber natürlich auch Jobs beinhalten, die Vollzeit im Home-Office oder auch Europa- bzw. Weltweit ausführbar sind. Daher beziehen wir für jede Art von Remote-Typ die passenden und möglichst geeigneten Bewerber, sodass es zu keinen Missverständnissen bezüglich dem Remote-Anteil kommt.
Dank unserer Präsenz in den sozialen Medien und im Online-Bereich generell können wir auf eine große Basis an Bewerbern zugreifen. Unser wirtschaftspsychologisch fundierter Persönlichkeits- und Berufstest speziell für Remote-Berufe fragt die Kandidaten über deren Stärken und Interessen ab und liefert Erkenntnisse über die Eignung für den jeweiligen Remote-Beruf. Essenzielle Eigenschaften wie Selbständigkeit oder Zuverlässigkeit, die für Remote-Berufe elementar sind, werden geprüft. Darüber hinaus können wir durch viele Kooperationspartner im Schulungs- und Coachingbereich die Kandidaten passend zu deren Stärken aus- und weiterbilden und anschließend den passenden Job vorschlagen.
Ja, nachdem deine Jobausschreibung veröffentlicht wurde, kannst du sie in deinem persönlichen Dashboard unter der Rubrik "Jobs verwalten" nochmals ansehen, überarbeiten, kopieren oder löschen.
Ja, wenn du das Paket "Standard" oder "Premium" für deine Stellenausschreibung ausgewählt hast, wird dein Job automatisch mit in unseren wöchentlichen Newsletter aufgenommen. Dieser erscheint 1x die Woche und beinhaltet überwiegend vorqualifizierte Bewerber, die bereits unseren Remote-Berufs- und Persönlichkeitstest durchlaufen haben. Dabei gleichen wir die persönlichen Voraussetzungen und Wünsche der Bewerber mit deiner Stelle ab. Dies ermöglicht es dir, dass das Jobangebot ausschließlich Remote-Fähigen und zu deiner Stelle passenden und motivierten Bewerben präsentiert wird.
Falls du die integrierte Zoom-Meeting Möglichkeit nutzen möchtest, kontaktiere uns auf der Kontakseite oder direkt über dein@remote-life.de. Wir richten dir anschließend das Zoom-Meeting für alle Kandidaten kostenfrei ein.
Danach kannst du wie folgt fortfahren:
Im Arbeitgeber-Dashboard unter der Rubrik "Meetings" findest du den Button "Meeting-Einstellungen". Dort wird es dir ermöglicht, deine für die Meeting-Gespräche verfügbaren Zeiten in den jeweiligen Wochentagen einzutragen. Links unter der Rubrik "Meine Bewerber" kannst du anschließend für den jeweiligen Bewerber nach Klick auf den Button "Aktionen" auf "Meeting erstellen" klicken und die entsprechenden Zeiten auswählen. Als letztes auf "Zoom-Meeting" erstellen klicken.