Wie kommt ihr an vorqualifizierte Bewerber?

Dank unserer Präsenz in den sozialen Medien und im Online-Bereich generell können wir auf eine große Basis an Bewerbern zugreifen. Unser wirtschaftspsychologisch fundierter Persönlichkeits- und Berufstest speziell für Remote-Berufe fragt die Kandidaten über deren Stärken und Interessen ab und liefert Erkenntnisse über die Eignung für den jeweiligen Remote-Beruf. Essenzielle Eigenschaften wie Selbständigkeit oder Zuverlässigkeit, die für Remote-Berufe elementar sind, werden geprüft. Darüber hinaus können wir durch viele Kooperationspartner im Schulungs- und Coachingbereich die Kandidaten passend zu deren Stärken aus- und weiterbilden und anschließend den passenden Job vorschlagen.

 
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